En un nuevo capítulo de Chile Sustentable, conducido por Cata Droguett en Radio Agricultura, fue invitado el biólogo, escritor y conferencista internacional Daniel Lumera, creador del método My Life Design y fundador del Movimiento de la Gentileza y del Día Internacional del Perdón. Lumera, de visita en Chile para participar en diversas actividades, reflexionó sobre la necesidad de conectar la ecología del planeta con la ecología interior de cada persona.
Advirtió que “El pensamiento humano actualmente no es ecosostenible, es el factor más contaminante que existe”. A partir de esta idea, explicó cómo las emociones negativas —como la rabia, la frustración o el resentimiento— contaminan tanto como los desechos materiales. Para contrarrestarlo, llamó a cultivar una “dieta de gratitud, empatía, simpatía y felicidad”, lo que, según dijo, puede transformar no solo la vida personal, sino también el entorno social y ambiental.
La gentileza y el perdón como medicinas naturales
Lumera propuso practicar cada día cuatro actos de gentileza: hacia uno mismo, hacia los demás, hacia animales y plantas, y finalmente hacia el planeta, ya que al ver estos actos, el cuerpo produce liberación de oxitocina y de serotonina.
El especialista también destacó la importancia del perdón, al que calificó como un medicamento natural. “Perdonar no significa justificar lo que ha acontecido, significa transformar el dolor en un don”. Explicó que este proceso activa áreas cerebrales relacionadas con la empatía y permite resignificar las experiencias de sufrimiento como oportunidades de crecimiento personal.
WOM y AENOR destacan avances en igualdad de género
El programa cerró con la participación de Bárbara Parejas (WOM) y José Antonio Muñoz (AENOR), quienes destacaron la importancia de la Norma Chilena 3262 en igualdad de género y conciliación laboral, reconociendo que empresas como WOM buscan avanzar hacia una mayor equidad.
La ejecutiva detalló que la compañía busca alcanzar el 40% de representación femenina en cargos de liderazgo, destacando que por primera vez la mesa ejecutiva de WOM está compuesta en partes iguales por hombres y mujeres. “Está demostrado que una mesa conformada con igualdad de mujeres y hombres, se toman mejores decisiones para la organización”, aseguró.
Por su parte, Muñoz explicó que el proceso de certificación exige un compromiso real de las empresas, aunque “no es fácil, se requiere un diagnóstico, sensibilizar al personal y someterse a auditorías externas que incluyen entrevistas a los trabajadores”. Agregó que estas políticas no solo promueven la equidad, sino que repercuten directamente en la productividad: “Tener trabajadores felices mejora la productividad, elimina la rotación y genera orgullo hacia la organización”.
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