Un reciente informe del estudio Match en el trabajo, elaborado por la plataforma de empleo Laborum, posiciona a Chile como el país con mayor incidencia de relaciones amorosas en el trabajo en América Latina. Según los resultados, el 66% de las personas trabajadoras del país declara haberse enamorado en su lugar de trabajo, cifra que supera a Perú, Argentina, Panamá y Ecuador.
El análisis también indica que ocho de cada diez personas que vivieron esta experiencia afirman que sus sentimientos fueron correspondidos. Respecto del desenlace de estos vínculos, el 35% sostuvo una relación formal, el 21% tuvo citas ocasionales, el 17% formó una familia, el 15% se casó y el 12% convivió con su pareja.
El director de Laborum.cl en Jobint, Diego Tala, explicó que “El 66% de las personas trabajadoras en Chile se enamoró de alguien en su entorno laboral, el porcentaje más alto de la región. Además, entre los talentos que vivieron esta experiencia, el 51% considera que el vínculo tuvo un impacto positivo en su desempeño laboral. Sin embargo, el estudio también revela que en el 76% de las organizaciones no existen políticas específicas sobre las relaciones amorosas en el entorno laboral. Esto refuerza la urgencia de avanzar en políticas que promuevan vínculos sanos y prevean situaciones de violencia o acoso”.
Impacto laboral y falta de lineamientos
El estudio, que reunió respuestas de más de cinco mil trabajadores y especialistas de recursos humanos de distintos países, muestra que el 51% percibe efectos positivos de las relaciones amorosas en el trabajo, principalmente por mayor motivación, apoyo emocional y colaboración. Sin embargo, otro grupo señala consecuencias negativas como dificultades emocionales, distracciones o tensiones en los equipos.
Un aspecto relevante es que el 43% mantuvo su relación en secreto, mientras que solo el 23% indicó que fue pública dentro de la organización. Además, el 65% aseguró no haber enfrentado problemas derivados del vínculo, aunque el resto mencionó rumores, falta de respaldo de jefaturas o dificultades para separar lo personal de lo profesional.
El informe también advierte que el 84% de los trabajadores chilenos no recibió orientación sobre cómo gestionar relaciones amorosas en el trabajo, lo que evidencia un vacío en materia de prevención y convivencia laboral.
Riesgos de acoso y desafíos organizacionales
La investigación incorpora además la dimensión de violencia laboral. El 26% de los trabajadores afirma haber sufrido acoso, principalmente por parte de compañeros, líderes o directivos. Pese a ello, el 80% no tomó ninguna acción formal, lo que refleja barreras para denunciar.
Desde la mirada de especialistas en recursos humanos, el 76% de las organizaciones chilenas no cuenta con políticas específicas sobre relaciones amorosas en el trabajo, aunque la mayoría sí dispone de protocolos generales contra el acoso.
Los resultados sitúan el debate en torno a la convivencia laboral y la necesidad de generar marcos claros que permitan promover relaciones sanas, prevenir abusos y resguardar el desempeño profesional dentro de las organizaciones.
