Este domingo, el programa Con Diálogo es Distinto, conducido por Pablo Zalaquett y transmitido por Radio Agricultura, dedicó su nuevo capítulo a evaluar el estado de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. El análisis se desarrolló en un contexto marcado por la reciente Teletón y la cercanía del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora el 3 de diciembre.
Aunque el país cuenta con una Ley de Inclusión Laboral vigente desde 2018 —y perfeccionada recientemente—, la participación de personas con discapacidad en el mercado laboral continúa siendo limitada. Para profundizar en esta realidad, el espacio reunió a un panel compuesto por Ivanna Sáez,
Falta de apoyos técnicos
Durante la conversación, Ivanna Sáez destacó la labor legislativa, señalando: “Yo creo que ha sido muy importante el trabajo de la Comisión de Discapacidad y Adultos Mayores”, y advirtió sobre la fragilidad del empleo para este grupo. Agregó: “Yo creo que hoy día nos vemos enfrentados a una brecha muy profunda. En Chile bajo la Ley de Inclusión se han celebrado aproximadamente 142.000 contratos de personas con discapacidad. Pero lamentablemente un 61% de estos contratos ya han sido finalizados, lo cual nos habla de que hoy día estamos teniendo un tremendo problema en cuanto a la sostenibilidad y la permanencia de las personas con discapacidad en sus puestos de trabajo”, explicó.
A raíz de lo anterior, Sáez destacó: “Creo que hay muchas empresas que están haciendo los esfuerzos, sin embargo, falta estos apoyos técnicos o ciertos recursos y también entregar a todo el ecosistema de la inclusión, no solo un apoyo a la persona con discapacidad, sino también al equipo que los recibe y ahí también es donde cumple un rol fundamental la alta dirección de las empresas para promover esto como una estrategia y no como acciones segregadas”.
Cambios para una Ley de Inclusión Laboral 2.0
La diputada Catalina del Real recordó la ausencia de espacios formales en el Congreso para tratar esta materia, explicando: “Cuando yo entré al Congreso no existía absolutamente nada, ni siquiera una comisión de discapacidad. De hecho, yo quería integrarla porque hay comisión para todos los temas. Entonces empecé a juntar firmas para hacer una bancada paralela a una Comisión permanente, porque pasaba a la Comisión de Salud, de Familia, de Desarrollo Social y quedaba disperso, nadie le hacía seguimiento, y finalmente no avanzaba”.
Del Real añadió que el avance legislativo permitió impulsar perfeccionamientos: “Finalmente, terminada la pandemia, logramos que se instalara esta comisión permanente. Estuvimos haciéndole seguimiento a la ley de inclusión laboral (…) ya en la Comisión Permanente empezamos a hacer los cambios para una ley 2.0 que aumentara del 1% al 2% la inclusión y que también elevara las multas y pusiera un poco más de énfasis para que realmente se cumpliera”.
Existe la intencionalidad de incorporar a grupos segregados
Constanza Brillouet, por su parte, subrayó los beneficios de una cultura organizacional inclusiva: “Hay una voluntad de querer contratar a personas con discapacidad, no porque hay que dar un trabajo o porque hay que pagar una multa, o porque va a fiscalizar la DT, sino porque de verdad existe la intencionalidad de incorporar a grupos segregados, no solamente a las personas con discapacidad, por cierto, sino que a grupos minoritarios, lo cual creo y me atrevo a decir, es absolutamente enriquecedor, no solamente porque el ecosistema laboral se ve favorecido, sino porque también hay, pero múltiples estudios de la OIT que confirman que hay menor rotación de personal, hay fidelización de los trabajadores para con la empresa y eso se ve reflejado, obviamente en una reducción de costos importantes”.
“Hay un grupo potencial de empresas comprometidas”
Finalmente, María José Fuentealba destacó los avances empresariales: “La ley existe el 2018, o sea, han pasado 7 años y ya un 23%, cerca de un 24%, tienen más de 100 trabajadores, está cumpliendo el 1% de inclusión de personas con discapacidad. Incluso en la red de empresas inclusivas SOFOFA, que somos más 102 empresas somos hoy día, ya vemos varias que estamos acercándonos al 2%”. Añadió que este progreso da señales claras: “Por lo tanto, hay un grupo potencial de empresas que están muy comprometidos con este tema y a mí me parece que haber avanzado de 0% en 7 años a un 24% es un tremendo avance y eso muestra que hay un compromiso real”.
En esta conversación, los participantes coincidieron en la necesidad de fortalecer la inclusión laboral desde una mirada estratégica, colaborativa y sostenida en el tiempo.
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