En un nuevo capítulo del programa Con Diálogo es Distinto, se estrenó el primer episodio del “Especial Gabinete”, un espacio orientado a conocer en profundidad a las autoridades que encabezan los ministerios en Chile. En esta edición, la invitada fue la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marín, quien abordó los principales desafíos de su gestión.
Durante la conversación, la autoridad analizó cifras clave que reflejan la situación actual de las mujeres en el país. La participación laboral femenina en Chile se mantiene en torno al 52%, una de las más bajas dentro de la OCDE, mientras que la tasa de desempleo femenino alcanza cerca del 8,5%, superando el 7,7% registrado en hombres. A esto se suma una informalidad laboral que bordea el 29%.
En materia de violencia, la ministra destacó que los femicidios consumados se han mantenido en torno a 40 casos anuales desde 2021, pero advirtió un aumento significativo en los casos frustrados, que pasaron de 163 en 2021 a 330 el año pasado.
Prioridades del ministerio: empleo, seguridad y salud
Frente a este escenario, la secretaria de Estado explicó que su gestión se enfocará en tres ejes principales: empleo, seguridad y salud. “El definir este eje de prioridades dice relación un poco con los números porque son la realidad. Muchas veces uno desde la política busca instalarle al vecino cuál debería ser la prioridad, pero aquí optamos por trazar esta línea de trabajo y de metas también a corto, mediano y largo plazo en base a estos números en el ámbito del empleo”, afirmó la ministra Judith Marín.
En relación con el empleo, la autoridad expresó preocupación por los niveles de desocupación femenina. “Recordar que el año pasado tuvimos un 10% de desempleo de la mujer, eso fue preocupante. Llegar a los dos dígitos de desocupación femenina es algo que nos dice que estamos en deuda. Si queremos avanzar en materia de incorporación de las mujeres y de equidad de género no podemos tener cifras tan altas de desempleo”, sostuvo.
Entre las medidas propuestas, la ministra destacó la necesidad de generar alianzas con el sector privado. “realizar alianzas público-privadas, especialmente en materia propositiva con las grandes empresas, con las pequeñas también, para fomentar la incorporación de las mujeres”, indicó.
“Nuestra incorporación es de mucho apoyo”
Asimismo, se refirió a sectores como la construcción y la minería, donde la participación femenina ha ido en aumento. En ese sentido, señaló: “Que no vean en las mujeres algún impedimento , sino que puedan también ser conscientes de que nuestra incorporación es de mucho apoyo, no solamente para las empresas, sino que en general para la economía, para las familias”.
Finalmente, la ministra anunció el desarrollo de nuevas iniciativas para facilitar la conciliación laboral. “También estamos trabajando en la creación de un sello “Concilia Más” que busca conciliar la vida familiar y laboral o personal también, para potenciar la incorporación de las mujeres. Hoy existe una norma en un ámbito superior donde muy pocas empresas pequeñas y medianas logran certificarse. Pero a través de este sello queremos también incentivarlos a que puedan incorporar mujeres”, concluyó.
De esta forma, el programa permitió profundizar en los principales desafíos de la participación laboral femenina en Chile, uno de los ejes centrales de la agenda pública.
