Erick Zbinden Araya fue nombrado como nuevo director ejecutivo de la Comisión Chilena de Energía Nuclear (CCHEN), luego de finalizar el concurso realizado mediante el Sistema de Alta Dirección Pública.
El cargo corresponde a un puesto de primer nivel jerárquico y su designación se concretó a partir de una nómina de 153 candidatos elegibles elaborada por el Consejo de Alta Dirección Pública.
Dicha nómina fue remitida al Presidente de la República, José Antonio Kast, quien finalmente realizó el nombramiento.
Formación y trayectoria de Erick Zbinden
Zbinden es ingeniero civil en Electricidad de la Universidad de Santiago de Chile y cuenta con un magíster en Ingeniería de la Energía de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Además, posee diplomados en Energías Sustentables, de la misma casa de estudios, y en Ingeniería Industrial, de la Universidad Técnica Federico Santa María.
El nuevo director ejecutivo de la CCHEN cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector energético, donde ha desarrollado funciones técnicas, de jefatura y gerenciales.
En 2017 ingresó al Coordinador Eléctrico Nacional como jefe del Departamento de Integridad del Sistema. Posteriormente, se desempeñó como subgerente de Acceso Abierto y Conexiones y como gerente de Planificación y Desarrollo de la Red.
En esos cargos lideró materias vinculadas con la expansión del sistema eléctrico, la regulación sectorial y el desarrollo de infraestructura crítica.
Previamente, entre 2012 y 2016, trabajó en el Centro de Despacho Económico de Carga del Sistema Interconectado del Norte Grande (CDEC-SING), donde ejerció como jefe del Departamento de Integridad del Sistema.
Desde marzo de 2026 se desempeñaba como director ejecutivo de una empresa privada de consultoría especializada en el sector energético.
¿Cómo funciona la Alta Dirección Pública?
El Sistema de Alta Dirección Pública busca fortalecer la función pública mediante procesos de selección transparentes, competitivos y basados en el mérito.
Los postulantes deben superar distintas etapas de evaluación destinadas a identificar a quienes cuentan con los conocimientos, experiencia y competencias necesarias para asumir cargos de liderazgo.
Para los puestos de primer nivel jerárquico, quienes superan las etapas correspondientes avanzan a entrevistas finales con el Consejo de Alta Dirección Pública.
Luego, el organismo conforma una nómina de candidatos elegibles y la remite a la autoridad competente para que realice el nombramiento.
En el caso de los cargos de primer nivel, corresponde al Presidente de la República efectuar la designación.
De esta manera, el sistema combina la selección basada en el mérito con la responsabilidad de la autoridad en la decisión final, con el objetivo de fortalecer las capacidades directivas del Estado.
