El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, abordó los desafíos que plantea la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral chileno, destacando su potencial para mejorar la productividad.
Durante el Encuentro de Empleadores 2026, organizado por el Instituto Profesional Iplacex, la autoridad llamó a fortalecer la capacitación y la colaboración entre empresas, instituciones educativas y el Estado.
Rosende sostuvo que Chile cuenta con oportunidades para aprovechar esta transformación tecnológica, aunque advirtió sobre las dificultades que enfrentan las empresas para encontrar trabajadores especializados.
¿Cuántos empleos están en riesgo por la Inteligencia Artificial?
Durante su intervención, el subsecretario citó estimaciones del Banco Mundial, según las cuales un 4,5% de los empleos en Chile estaría en riesgo por la IA.
Asimismo, destacó que, según la encuesta Enadel, el 93% de las empresas chilenas que incorporaron tecnologías mantuvieron su dotación de trabajadores, mientras que un 4% incluso la aumentó.
Sin embargo, Rosende advirtió que el 84% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar talento con habilidades digitales y conocimientos en Inteligencia Artificial. “Esto demuestra la urgencia de reenfocar la formación continua e ir más allá de la carrera lineal tradicional”, afirmó.
Gobierno destaca programas de capacitación laboral
El subsecretario mencionó distintas iniciativas destinadas a preparar a los trabajadores frente a los cambios tecnológicos, entre ellas Hazlo con IA, Talento Digital y ChileValora.
Según explicó, Hazlo con IA supera los 179 mil inscritos durante su primer año, mientras que Talento Digital busca mejorar las oportunidades de empleo formal.
Rosende también destacó la necesidad de establecer una alianza entre el sector público, las empresas y las instituciones educativas para enfrentar los desafíos de la automatización. “El partido de la Inteligencia Artificial no se gana solo ni se juega solo, se juega en equipo”, sostuvo.
