El desempleo en Chile llegó a 8,9% y, según datos oficiales, los despidos por la causal de “necesidades de la empresa” aumentaron en un 20% solo en junio, la cifra más alta desde febrero de 2024. Ante este escenario, muchos trabajadores se preguntan: ¿qué significa realmente ser despedido por esta causal y qué derechos tienen?
El abogado Cristian Aguayo, de AEM Abogados, explica algunas claves para entender este tipo de despido.
¿Qué significa “necesidades de la empresa”?
Es una causal que permite al empleador poner fin a un contrato cuando existen razones económicas, de organización o baja en la producción. Pero no basta con que el jefe lo diga de palabra: Debe entregarse una carta por escrito, con fundamentos claros, la carta debe ir acompañada de los certificados de pago de cotizaciones y se debe enviar también una copia a la Dirección del Trabajo.
“Muy importante, si el despido es por este motivo, el trabajador tiene derecho a un mes de sueldo por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), pago por vacaciones no tomadas e indemnización por falta de aviso previo (un sueldo extra si no se avisó con 30 días)”, dijo.
¿Y el finiquito?
El empleador tiene 10 días hábiles para ponerlo a disposición. Al firmarlo, el trabajador puede: aceptar, pero reservarse derechos por escrito (ejemplo: “me reservo el derecho a reclamar las comisiones adeudadas”). Si no lo hace, pierde la posibilidad de reclamar esos puntos después.
Si no estoy de acuerdo, el trabajador puede reclamar de dos formas: Dirección del Trabajo o tribunales Laborales. En muchos casos, los tribunales fallan a favor de los trabajadores, incluso aumentando la indemnización en un 30% adicional si el despido se declara injustificado.
Si la empresa despide por “necesidades de la empresa” y después contrata a alguien en el mismo cargo, el trabajador puede cuestionar la causal en tribunales.
No todos los despidos generan indemnización. Si es por renuncia, término de obra, mutuo acuerdo o faltas graves del trabajador, no corresponde pago de años de servicio.
Con la incertidumbre laboral al alza y un posible aumento del desempleo, conocer estos derechos es clave para no quedar de brazos cruzados si recibes una carta de despido.
